Strategien zur Unterstützung unvorbereiteter Interviewteilnehmer

Unvorbereitet in ein Vorstellungsgespräch zu gehen, kann für viele Bewerber eine stressige und herausfordernde Erfahrung sein. Als Interviewer oder Personalverantwortlicher ist es wichtig, solche Situationen professionell zu handhaben und dem Kandidaten zu helfen, das Beste aus dem Gespräch zu machen. Auf dieser Seite erfahren Sie mehr über effektive Strategien, um unvorbereitete Interviewteilnehmer zu unterstützen.

Vorbereitung auf das Gespräch als Interviewer

Den Kandidaten willkommen heißen

Ein warmer und freundlicher Empfang kann die Nervosität des Kandidaten maßgeblich reduzieren. Begrüßen Sie den Kandidaten mit einem Lächeln und einer positiven Einstellung, um eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Dies kann helfen, jegliche Unsicherheiten abzubauen und dem Interviewpartner das Gefühl geben, dass Unterstützung bereitsteht.

Offene Fragen stellen

Mit offenen Fragen geben Sie dem unvorbereiteten Interviewteilnehmer die Chance, seine Gedanken zu ordnen und frei zu sprechen. Fragen wie “Erzählen Sie mir von sich selbst” oder “Welche Eigenschaften bringen Sie für diese Position mit?” helfen dem Kandidaten, persönliche Stärken zu betonen und die Gesprächsführung zu übernehmen.

Pausen einlegen

Es ist wichtig, dem Interviewteilnehmer die Möglichkeit zu geben, sich zu sammeln, insbesondere wenn er nicht vollständig vorbereitet scheint. Bieten Sie regelmäßige Pausen an, damit der Kandidat durchatmen und seine Gedanken sortieren kann, bevor es mit dem Gespräch weitergeht.

Gezieltes Feedback geben

Geben Sie während des Interviews hilfreiches und konstruktives Feedback, um dem Kandidaten auf Kurs zu halten. Dies kann dazu beitragen, die Unsicherheit zu verringern und Vertrauen aufzubauen. Achten Sie darauf, das Feedback positiv und ermutigend zu formulieren, damit der Kandidat wichtige Punkte nicht übersieht.

Verständnis zeigen

Seien Sie geduldig und zeigen Sie Verständnis für die Situation des Kandidaten. Jeder kann unvorbereitet oder nervös sein, und Empathie kann dazu beitragen, die Anspannung zu verringern. Ein kurzer Kommentar wie “Ich verstehe, dass Interviews stressig sein können” kann Wunder wirken und das Eis brechen.

Nachbereitung und Lernen

Klares Follow-up

Stellen Sie sicher, dass der Kandidat weiß, wie es nach dem Gespräch weitergeht. Eine klare Kommunikation darüber, was als nächstes passiert, gibt ihm Sicherheit. Informieren Sie über die nächsten Schritte und die voraussichtliche Wartezeit auf eine Rückmeldung.